Με τη νέα ρύθμιση, δικαίωμα στο επίδομα αποκτούν οι μισθωτές μητέρες που έχουν συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ασφαλιστικών ταμείων στα οποία έχουν εγγραφεί ή τους εργοδότες για τους οποίους εργάστηκαν. Έτσι, ο χρόνος ασφάλισης προσμετράται πλέον ενιαία και όχι αποσπασματικά, γεγονός που αίρει μια χρόνια αδικία.
Μέχρι σήμερα, το επίδομα καταβαλλόταν μόνο αν οι 200 ημέρες εργασίας είχαν συγκεντρωθεί σε έναν και μοναδικό πρώην ασφαλιστικό φορέα εντός της τελευταίας διετίας από τον εκτιμώμενο τοκετό. Αυτό σήμαινε πως εργαζόμενες με διαδοχική ασφάλιση, π.χ. 140 ημέρες σε έναν φορέα και 60 σε άλλον, αποκλείονταν από τη χορήγηση του επιδόματος.
Η νέα διάταξη δίνει λύση σε αυτό το πρόβλημα, καθώς θα λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος ασφάλισης, ώστε να συμπληρώνονται οι προϋποθέσεις και να καταβάλλεται το επίδομα από τον τελευταίο αρμόδιο φορέα.
Το επίδομα, που χορηγείται από τον e-ΕΦΚΑ, καλύπτει 119 ημέρες συνολικά (56 πριν και 63 μετά τον τοκετό).
Παράλληλα, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το επίδομα γονικής άδειας θα είναι αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας.
Συμπληρωματικά, έχουν ήδη θεσπιστεί σημαντικές αλλαγές:
- επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες για μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, αλλά και για ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες,
δυνατότητα μεταβίβασης έως 7 μηνών στον πατέρα, - χορήγηση της 9μηνης παροχής και σε γονείς που υιοθετούν τέκνο,
- αναδρομική επέκταση της άδειας μητρότητας σε εργαζόμενες σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ από τον Νοέμβριο του 2022.
Η συνολική στόχευση του Υπουργείου είναι η ενίσχυση της εργαζόμενης μητέρας και η διασφάλιση ενός σύγχρονου και δίκαιου πλαισίου για την ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και οικογενειακή ζωή.
